餐厅主管
餐厅主管岗位介绍
餐厅主管是指主管餐厅日常事务和餐厅服务员工作的安排管理人员。
餐厅主管岗位职责
1、认真贯彻餐饮部经理意图，积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。
2、具有为宾馆多作贡献的精神，不断增高管理，业务上精益求精。
3、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。
4、对下属员工进行定期业务培训，不断增高员工的业务素质和服务技巧，控制员工的思想动态。
5、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并将客人对食品的
意见转告总厨师长，以改进工作。
6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率。
7、抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。
8、做好餐厅完全和防火工作。
9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作计划和工作总结。
以上岗位职责信息只作为参考，具体工作内容以实际岗位要求为准。
餐厅主管招聘信息
- 工作时间： 02.24-03.10
- 工作类型：服务员
- 工作地点：海淀
- 招聘人数：50人
5k-8k元/月
月结
- 工作时间： 10.11-10.25
- 工作类型：服务员
- 工作地点：海淀学院路
- 招聘人数：4人
5.5k-6.5k元/月
月结
- 工作时间： 02.16-03.02
- 工作类型：后厨
- 工作地点：西城
- 招聘人数：3人
5.5k-6.5k元/月
月结
- 工作时间： 长期可做
- 工作类型：服务员
- 工作地点：东城东直门
- 招聘人数：500人
4.5k-5k元/月
月结
- 工作时间： 12.13-12.27
- 工作类型：服务员
- 工作地点：东城王府井
- 招聘人数：10人
4.5k-6.5k元/月
月结
餐厅主管问答
问题一、餐厅主管要具备哪些条件？
解答：以身作则，业务素质，公平、公正，坦诚相待，学习能力，培训能力，分析、判断能力，责任心，沟通、协调能力，语言能力，应变能力，观察力，组织能力。
问题二、应聘餐厅主管应注意什么？
解答：多提一些你的管理经验和实例，以及你之前为公司解决的实例问题。还有你对餐饮行业的热爱。
问题三、餐厅主管工资大概多少？
解答：这个工资的多少要由所处的城市和餐厅的档次来决定。在小城市的最低的至少是2500元，而大城市的最高的可以过万。
问题四、餐饮主管面试有哪些问题？
解答：是否有相关的工作经验，服务过哪家餐厅；在员工管理用餐期空闲期的人员调配；食品进销存上怎么合理控制成本；面对客户投诉上如何有效处理。
本职位只在招聘，请确认后再报名
温馨提示：正规兼职不会收取费用，若收费请提高警惕！
