人事专员

问题一、人事主管和人事专员到底有什么区别
解答：1、人事主管是人事部门的经理，而人事专员则是人事部门里面的一个职员，他们是上下级的关系。2、人事主管是对公司人事、劳资、培训、人才发展等所有事务的统筹管理，而人事专员负这里面某一方面的具体责执行工作，相关的执行情况需要向人事主管汇报，人事主管负责监督执行，并对执行效果负责。3、人事主管是统筹规划公司的人力资源发展规划，他们的责任、权力、权限都不一样，人事主管是宏观把控，人事专员是具体操作，他们的岗位职责不一样。

问题二、求应聘人事专员的面试题和技巧？
解答：如果是女孩子的话：首先要穿着得体。不能穿太暴露的服装！不能化太妖艳的浓妆！举止得体，说话要注意场合和分寸！不能太过于大声，和不能太小声！小声的话会让人觉得你说话不自信，没有底气！坐姿要端正，不能翘二郎腿。要看着对方的眼睛说话！这样让人觉得你很尊重他人~！重要的简历不能太过于啰嗦！每个人都想好好的表现自己！所以有很多人把简历写得和小说一样！恨不得把小学得的荣誉证书也写在上面！是这样是不对的！一般面试的领导者是没有时间和闲心看一个厚厚的简历的！也会觉得你这个人太过于墨迹。脸上一定要面带微笑！要是一种很自信的微笑！即使面试没有成功也要微笑着和对方说再见！还有友好的和对方握手！也许你的这个一个举动会带来意想不到的收获！回答问题的时候要慢慢的说。不要有“啊”、“恩”、之类的口语！这样会让人觉得你很幼稚！慢慢说的好处就是，他的问题很难的时候你可以边说边想。如果你很快说完的话，下句又一时想不起来！中间没有话说的时间，你和面试人员都会觉得很尴尬！

问题三、人事专员与人事助理有没有区别？
解答：相当于律师和律师助理一样。如果你应聘的是人事专员，可能你就单独管人事了；如果是人事助理，那么可能有一个正式的工作人员（人事专员）带你，你是个帮忙的助理！如果是应届毕业生，一般都是从助理做起的，能积累经验！

问题四、人事专员如何考核工作？
解答：人事专员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在人事部门与主管部门的指导下根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。